Eşitlik hedeflerimiz

Kanun, bir kuruluş olarak spesifik ve ölçülebilir eşitlik hedefleri belirlememizi gerektirmektedir. Eşitlik hedeflerimiz, Yönetim Kurulumuzun Nisan 2019'da onayladığı Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım stratejisinde ana hatlarıyla belirtilmiştir.

Bunlar:

Amaç 1: Devreye alma döngümüzde eşitlik analizi verilerinin kullanımını iyileştirin.
Amaç 2: İhtiyaçlarını daha iyi anlamak ve eşitlik verilerimizi iyileştirmek için korunan grup ve topluluklarla güçlü ilişkiler kurun.
Amaç 3: Etkili istihdam uygulamaları yoluyla işgücü eşitliğini teşvik edin ve temsili iyileştirin.
Amaç 4: CCG genelinde kapsayıcı liderlik geliştirin.

Oku tam strateji.

Bu strateji eşitlik, çeşitlilik ve katılım alanında lider ve en iyi uygulama kuruluşu olma tutkumuzu ortaya koymaktadır.

Stratejinin ilerleyişi, kuruluş çapındaki meslektaşlardan oluşan ve yönetici düzeyinde Dönüşüm Direktörümüzün başkanlığını yaptığı Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım Forumu (EDIF) tarafından denetlenmektedir. Deborah El-Sayed.

Eşitlik, çeşitlilik ve katılım yıllık raporu 2021 – 2022