Nasze cele dotyczące równości
Prawo wymaga od nas jako organizacji wyznaczenia konkretnych i mierzalnych celów równościowych. Nasze cele w zakresie równości są określone w strategii równości, różnorodności i włączenia społecznego, która została zatwierdzona przez nasze Ciało Kierownicze w kwietniu 2019 r.
Są to:
- Cel 1: Poprawa wykorzystania danych z analizy równości w naszym cyklu uruchamiania.
- Cel 2: Buduj silne relacje z chronionymi grupami i społecznościami, aby lepiej zrozumieć ich potrzeby i ulepszyć nasze dane dotyczące równości.
- Cel 3: Promowanie równości siły roboczej i poprawa reprezentacji poprzez skuteczne praktyki zatrudnienia.
- Cel 4: Rozwijanie przywództwa włączającego w całej CCG.
Czytaj pełna strategia.
Strategia ta określa naszą ambicję bycia liderem i organizacją stosującą najlepsze praktyki w dziedzinie równości, różnorodności i włączenia społecznego.
Postęp realizacji strategii nadzoruje Forum Równości, Różnorodności i Włączenia (EDIF), w skład którego wchodzą koledzy z całej organizacji, a na szczeblu wykonawczym przewodniczy nasz Dyrektor ds. Transformacji, Deborah El-Sayed.
Raport roczny dotyczący równości, różnorodności i włączenia społecznego 2021 – 2022