NHS BNSSG ICB

Podręcznik zarządzania

Spis treści

1. NHS Bristol, North Somerset i South Gloucestershire Intergrated Care Board (ICB) Governance Handbook Wstęp.

Niniejszy podręcznik został opracowany w celu zapewnienia łatwego dostępu do kluczowych informacji dotyczących ładu korporacyjnego, aby wesprzeć zespół wykonawczy, kierowników wyższego szczebla oraz cały personel w stosowaniu ustaleń dotyczących ładu korporacyjnego ICB w praktyce, a także aby dać pacjentom i opinii publicznej wgląd w nasze ustalenia. Podręcznik ten zawiera szczegółowe informacje na temat zarządzania komisjami, stałych zleceń i polityki finansowej, standardów postępowania w biznesie, jak również innych obszarów ładu korporacyjnego.

2. Konstytucja

Zintegrowane Systemy Opieki to partnerstwa organizacji zajmujących się zdrowiem i opieką, które łączą się w celu planowania i świadczenia wspólnych usług oraz poprawy stanu zdrowia osób mieszkających i pracujących na ich terenie. Istnieją one, aby osiągnąć cztery cele:

  • Poprawa wyników w zakresie zdrowia populacji i opieki zdrowotnej
  • Zwalczanie nierówności w wynikach, doświadczeniach i dostępie
  • Zwiększanie produktywności i opłacalności
  • Pomoc NHS we wspieraniu szerszego rozwoju społecznego i gospodarczego

Zintegrowane Rady Opieki (ICB) zostały utworzone na mocy ustawy o zdrowiu i opiece (2022). Każda ICB jest zobowiązana do posiadania konstytucji. Ustawa określa wymaganą treść i terminy, które należy stosować w konstytucji.

Konstytucja ICB Bristol, North Somerset i South Gloucestershire

Postanowienia stałe, które określają ustalenia i procedury, których należy przestrzegać podczas posiedzeń, są zawarte w statucie.

3. Organizacje uprawnione do wspólnego mianowania członków partnerskich Zarządu ICB

Organizacje typu NHS Trust i Foundation Trust:

Władze lokalne:

4. Lista Świadczeniodawców Podstawowej Opieki Medycznej Uprawnionych do Wspólnego Nominowania Członka Zarządu ICB ds. Podstawowej Opieki Medycznej

Lista do pobrania

5. Proces wspólnego mianowania, oceny, wyboru i powoływania członków partnerskiego zarządu ICB

W przypadku członków NHS Trust i Foundation Trust oraz członków partnerskich władz lokalnych proces powoływania będzie przebiegał w następujący sposób:

  • a) Wspólna nominacja:
    • W przypadku pojawienia się wakatu, każda uprawniona organizacja opisana w statucie (3.6.1) i wymieniona w Podręczniku Zarządzania zostanie zaproszona do złożenia 1 nominacji.
    • Kwalifikujące się organizacje mogą nominować osoby z własnej organizacji lub innej organizacji
    • Wszystkie kwalifikujące się organizacje zostaną poproszone o potwierdzenie, czy wspólnie zgadzają się na nominowanie całej listy nominowanych osób, przy czym brak potwierdzenia w ciągu 5 dni roboczych uznaje się za wyrażenie zgody. Jeśli wyrażą zgodę, lista zostanie przekazana do etapu b) poniżej. W przeciwnym razie proces nominacji zostanie powtórzony do momentu uzyskania zgody większości na przedstawione nominacje.
  • b) ocena, wybór i mianowanie, z zastrzeżeniem zatwierdzenia przez przewodniczącego w ramach c)
    • Pełna lista nominowanych zostanie rozpatrzona przez zespół powołany przez dyrektora naczelnego.
    • Panel oceni przydatność kandydatów pod kątem wymogów roli (opublikowanych przed rozpoczęciem procesu nominacji) i potwierdzi, że kandydaci spełniają wymogi określone w statucie (3.6.3 i 3.6.4)
    • W przypadku, gdy jest więcej niż jeden odpowiedni kandydat, komisja wybierze najbardziej odpowiedniego do mianowania.
  • c) Zatwierdzenie przez przewodniczącego
    • Przewodniczący zdecyduje, czy zatwierdzić mianowanie najbardziej odpowiedniego kandydata określonego w punkcie b).

W przypadku reprezentatywnych Członków Partnerów Podstawowej Opieki Zdrowotnej proces będzie przebiegał następująco:

  • a) Wspólna nominacja:
    • W przypadku pojawienia się wakatu, każda uprawniona organizacja opisana w statucie (3.6.1) i wymieniona w Podręczniku Zarządzania zostanie zaproszona do złożenia 1 nominacji.
    • Nominacja osoby fizycznej musi być poparta przez 10 innych uprawnionych organizacji.
    • Kwalifikujące się organizacje mogą nominować osoby z własnej organizacji lub innej organizacji
    • Wszystkie kwalifikujące się organizacje zostaną poproszone o potwierdzenie, czy wspólnie zgadzają się na nominowanie całej listy nominowanych osób, przy czym brak potwierdzenia w ciągu 5 dni roboczych uznaje się za wyrażenie zgody. Jeśli wyrażą zgodę, lista zostanie przekazana do etapu b) poniżej. W przeciwnym razie proces nominacji zostanie powtórzony do momentu uzyskania zgody większości na przedstawione nominacje.
  • b) ocena, wybór i mianowanie, z zastrzeżeniem zatwierdzenia przez przewodniczącego w ramach c)
    • Pełna lista nominowanych zostanie rozpatrzona przez zespół powołany przez dyrektora naczelnego.
    • Panel oceni przydatność kandydatów pod kątem wymogów roli (opublikowanych przed rozpoczęciem procesu nominacji) i potwierdzi, że kandydaci spełniają wymogi określone w statucie (3.6.3 i 3.6.4)
    • W przypadku, gdy jest więcej niż jeden odpowiedni kandydat, komisja wybierze najbardziej odpowiedniego do mianowania.
  • c) Zatwierdzenie przez przewodniczącego
    • Przewodniczący zdecyduje, czy zatwierdzić mianowanie najbardziej odpowiedniego kandydata określonego w punkcie b).

6. Bristol, North Somerset i South Gloucestershire Podręcznik zarządzania ICB

6.1 Wprowadzenie do podręcznika zarządzania

Niniejszy podręcznik to seria linków internetowych, które prowadzą do dokumentów opisujących podstawowe ustalenia dotyczące zarządzania NHS Bristol, North Somerset i South Gloucestershire ICB.

7. Schemat zastrzeżeń i delegacji (SoRD)

Pobierz SoRD

8. Stałe instrukcje finansowe (SFI)

Przeczytaj dokument

9. Mapa funkcji i decyzji

Zobacz mapę

10. Zakres zadań Komitetu

Z dniem 1 lipca 2022 r. zakresy zadań dla Komitetu Audytu i Komitetu Wynagrodzeń zostały uzgodnione przez Radę ICB na jej inauguracyjnym posiedzeniu. Pozostałe zakresy zadań zostały zasadniczo uzgodnione przez Radę ICB i są do ostatecznego uzgodnienia na każdym z pierwszych posiedzeń komitetu.

11. Kluczowe polityki

12. Opisy ról w ICB