અમારા સમાનતા ઉદ્દેશ્યો

કાયદો અમને સંસ્થા તરીકે ચોક્કસ અને માપી શકાય તેવા સમાનતાના ઉદ્દેશો નક્કી કરવા માંગે છે. અમારા સમાનતા ઉદ્દેશ્યો સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ વ્યૂહરચનામાં દર્શાવેલ છે, જે એપ્રિલ 2019 માં અમારી ગવર્નિંગ બોડી દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી.

તેઓ આ પ્રમાણે છે:

• ઉદ્દેશ્ય 1: અમારા કમિશનિંગ ચક્રમાં સમાનતા વિશ્લેષણ ડેટાના ઉપયોગમાં સુધારો.
• ઉદ્દેશ્ય 2: સંરક્ષિત જૂથો અને સમુદાયોની જરૂરિયાતોને વધુ સારી રીતે સમજવા અને અમારા સમાનતા ડેટાને સુધારવા માટે તેમની સાથે મજબૂત સંબંધો બનાવો.
• ઉદ્દેશ્ય 3: કાર્યબળ સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપો અને અસરકારક રોજગાર પદ્ધતિઓ દ્વારા પ્રતિનિધિત્વમાં સુધારો કરો.
• ઉદ્દેશ્ય 4: સમગ્ર CCGમાં સર્વસમાવેશક નેતૃત્વનો વિકાસ કરો.

વાંચો સંપૂર્ણ વ્યૂહરચના.

આ વ્યૂહરચના સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશના ક્ષેત્રમાં નેતા અને શ્રેષ્ઠ પ્રેક્ટિસ સંસ્થા બનવાની અમારી મહત્વાકાંક્ષાને નિર્ધારિત કરે છે.

વ્યૂહરચનાની પ્રગતિની દેખરેખ એક સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ મંચ (EDIF) દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે સમગ્ર સંસ્થાના સહકાર્યકરોની બનેલી હોય છે, અને અમારા રૂપાંતરણ નિયામક દ્વારા કાર્યકારી સ્તરે અધ્યક્ષતા હોય છે. ડેબોરાહ અલ-સૈયદ.

સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ વાર્ષિક અહેવાલ 2021 - 2022