أهداف المساواة لدينا
يتطلب القانون منا وضع أهداف محددة وقابلة للقياس للمساواة كمنظمة. تم تحديد أهداف المساواة لدينا في استراتيجية المساواة والتنوع والشمول، والتي تمت الموافقة عليها من قبل مجلس إدارتنا في أبريل 2019.
وهي:
- الهدف 1: تحسين استخدام بيانات تحليل المساواة في دورة التكليف لدينا.
- الهدف 2: بناء علاقات قوية مع المجموعات والمجتمعات المحمية لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل وتحسين بيانات المساواة لدينا.
- الهدف 3: تعزيز المساواة في القوى العاملة وتحسين التمثيل من خلال ممارسات التوظيف الفعالة.
- الهدف 4: تطوير القيادة الشاملة في جميع أنحاء CCG.
قراءة استراتيجية كاملة.
تحدد هذه الإستراتيجية طموحنا في أن نصبح منظمة رائدة وأفضل الممارسات في مجال المساواة والتنوع والشمول.
يتم الإشراف على تقدم الإستراتيجية من خلال منتدى المساواة والتنوع والشمول (EDIF)، الذي يتكون من زملاء من جميع أنحاء المنظمة، ويرأسه على المستوى التنفيذي مدير التحول لدينا، ديبورا السيد.
التقرير السنوي للمساواة والتنوع والشمول 2021 – 2022