Yönetişim El Kitabı

İçindekiler

1. NHS Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire Entegre Bakım Kurulu (ICB) Yönetişim El Kitabı Giriş

Bu el kitabı, yönetim ekibinin, üst düzey yöneticilerin ve tüm personelin ICB yönetişim düzenlemelerini uygulamada uygulamasını desteklemek ve hastalara ve kamuoyuna düzenlemelerimiz hakkında fikir vermek için temel yönetim bilgilerine kolay erişim sağlamak üzere tasarlanmıştır. Bu el kitabı, komite yönetimi, geçerli emirler ve mali politikalar, iş davranışı standartları ve kurumsal yönetimin diğer alanları hakkında ayrıntılı bilgi sağlayacaktır.

2. Anayasa

Entegre Bakım Sistemleri, birleşik hizmetleri planlamak ve sunmak ve kendi bölgelerinde yaşayan ve çalışan insanların sağlığını iyileştirmek için bir araya gelen sağlık ve bakım kuruluşlarının ortaklıklarıdır. Dört amaca ulaşmak için varlar:

  • Nüfus sağlığı ve sağlık hizmetlerinde sonuçların iyileştirilmesi
  • Sonuçlar, deneyim ve erişimdeki eşitsizliklerle mücadele edin
  • Üretkenliği ve paranın karşılığını artırın
  • NHS'nin daha geniş sosyal ve ekonomik kalkınmayı desteklemesine yardımcı olun

Entegre Bakım Kurulları (ICB), Sağlık ve Bakım Yasası (2022) tarafından oluşturulmuştur. Her ICB'nin bir anayasaya sahip olması gerekmektedir. Kanun, anayasada kullanılması gereken içerik ve terimleri düzenlemektedir.

Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire ICB Anayasası

Toplantılarda uyulması gereken düzenlemeleri ve prosedürleri belirleyen İçtüzük, tüzükte yer almaktadır.

3. ICB Yönetim Kurulu Ortak Üyelerini Ortaklaşa Aday Göstermeye Uygun Kuruluşlar

NHS Trust ve Foundation Trust kuruluşları:

Yerel yetkililer:

4. Ortak Üyeyi Ortak Olarak Aday Göstermeye Uygun Temel Sağlık Hizmetleri Sağlayıcılarının Listesi ICB Kurulu Birinci Basamak Sağlık Hizmetleri Üyesi

İndirme listesi

5. ICB Yönetim Kurulu Ortak Üyelerinin Ortak Aday Gösterilmesi, Değerlendirilmesi, Seçilmesi ve Atanmasına İlişkin Süreç

NHS Trust ve Foundation Trust ile Yerel Yönetim Ortak Üyeleri için atama süreci aşağıdaki gibi olacaktır:

  • a) Ortak Adaylık:
    • Bir pozisyon boşaldığında, tüzükte (3.6.1) açıklanan ve Yönetişim El Kitabı'nda listelenen her uygun kuruluş, 1 aday göstermeye davet edilecektir.
    • Uygun kuruluşlar kendi kuruluşlarından veya başka bir kuruluştan bireyleri aday gösterebilir.
    • Uygun olan tüm kuruluşlardan, aday gösterilen kişilerin tam listesini aday göstermeyi ortaklaşa kabul edip etmediklerini doğrulamaları istenecektir; ancak bu onayın başarısız olması halinde, 5 iş günleri sözleşme sayılır. Kabul etmeleri durumunda liste aşağıdaki b) adımına sunulacaktır. Aksi takdirde adaylık süreci, öne sürülen adaylıkların çoğunluğunun kabulüne ulaşılıncaya kadar yeniden yürütülecek.
  • b) c) uyarınca Başkanın onayına tabi olarak değerlendirme, seçme ve atama
    • Adayların tam listesi, İcra Kurulu Başkanı tarafından toplanacak bir panelde değerlendirilecek
    • Panel, adayların rolün gerekliliklerine (adaylık süreci başlamadan önce yayınlanan) uygunluğunu değerlendirecek ve adayların tüzükte (3.6.3 ve 3.6.4) belirtilen gereklilikleri karşıladığını doğrulayacaktır.
    • Birden fazla uygun adayın bulunması durumunda panel, randevuya en uygun olanı seçecektir.
  • c) Başkanın onayı
    • Başkan, b)'de belirtilen en uygun adayın atanmasının onaylanıp onaylanmayacağına karar verecektir.

Birinci Basamak temsilcisi Ortak Üyeler için süreç aşağıdaki gibi olacaktır:

  • a) Ortak Adaylık:
    • Bir pozisyon boşaldığında, tüzükte (3.6.1) açıklanan ve Yönetişim El Kitabı'nda listelenen her uygun kuruluş, 1 aday göstermeye davet edilecektir.
    • Bir kişinin aday gösterilmesi, diğer 10 uygun kuruluş tarafından desteklenmelidir.
    • Uygun kuruluşlar kendi kuruluşlarından veya başka bir kuruluştan bireyleri aday gösterebilir.
    • Tüm uygun kuruluşlardan, aday gösterilen kişilerin tam listesini aday göstermeyi ortaklaşa kabul edip etmediklerini teyit etmeleri istenecektir; ancak 5 iş günü içinde onaylanmaması anlaşma teşkil edecektir. Kabul etmeleri durumunda liste aşağıdaki b) adımına sunulacaktır. Aksi takdirde adaylık süreci, öne sürülen adaylıkların çoğunluğunun kabulüne ulaşılıncaya kadar yeniden yürütülecek.
  • b) c) uyarınca Başkanın onayına tabi olarak değerlendirme, seçme ve atama
    • Adayların tam listesi, İcra Kurulu Başkanı tarafından toplanacak bir panelde değerlendirilecek
    • Panel, adayların rolün gerekliliklerine (adaylık süreci başlamadan önce yayınlanan) uygunluğunu değerlendirecek ve adayların tüzükte (3.6.3 ve 3.6.4) belirtilen gereklilikleri karşıladığını doğrulayacaktır.
    • Birden fazla uygun adayın bulunması durumunda panel, randevuya en uygun olanı seçecektir.
  • c) Başkanın onayı
    • Başkan, b)'de belirtilen en uygun adayın atanmasının onaylanıp onaylanmayacağına karar verecektir.

6. Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire ICB Yönetişim El Kitabı

6.1 Yönetişim El Kitabı tanıtımı

Bu El Kitabı, sizi NHS Bristol, North Somerset ve South Gloucestershire ICB'nin temel yönetişim düzenlemelerini açıklayan belgelere götürecek bir dizi web bağlantısıdır.

7. Rezervasyon ve Delegasyon Planı (SoRD)

SoRD'yi indirin

8. Daimi Mali Talimatlar (SFI'ler)

Belgeyi Oku

9. İşlevler ve Kararlar Haritası

Haritayı görüntüle

10. Komite Görev Tanımı

11. Temel Politikalar

11.1 İş Ahlakı Standartları (Çıkar Çatışmaları ve Hediyeler ve Misafirperverlik)

Çıkar çatışmaları:

Hediyeler ve misafirperverlik:

11.2 Risk Yönetimi

11.3 Bilgi Yönetişimi

11.4 İnsanlar ve Topluluklarla Çalışma Stratejisi

12. ICB Rol Tanımları

13. Bilgi Edinme Özgürlüğü Yayın Planı

Bristol, Kuzey Somerset ve Güney Gloucestershire ICB, Bilgi Edinme Özgürlüğü Yasasının yasal gerekliliklerini karşılamaya kararlıdır ve bu nedenle Bilgi Komiserleri Ofisi'nin (ICO) Yayın Planı.

Bilgi Edinme Özgürlüğü Yayın Programımız