Równość, różnorodność i integracja

W NHS Bristol, North Somerset i South Gloucestershire ICB zobowiązujemy się do zlecania (projektowania i zakupu) usług opieki zdrowotnej i społecznej, które szanują i uwzględniają różnorodność naszej lokalnej społeczności.

Jesteśmy równie zaangażowani w przyciąganie i rozwój zróżnicowanej siły roboczej, która właściwie odzwierciedla społeczności, którym służymy.

Naszym celem jest zapewnienie wszystkim równości i sprawiedliwości oraz niedyskryminacja z jakiejkolwiek przyczyny.

Nasze obowiązki prawne są określone w Równość Ustawa 2010. Ściśle współpracujemy z lokalną ludnością, pacjentami, świadczeniodawcami, personelem i organizacjami wolontariackimi, aby pomóc zmniejszyć nierówności i wyeliminować wszelką dyskryminację w ramach naszych usług i środowiska pracy.

Inne strony w sekcji Równość, różnorodność i włączenie:

Definicje pojęć związanych z równością, różnorodnością i włączeniem

Równość zapewnia, że ​​poszczególne osoby lub grupy osób będą traktowane sprawiedliwie, równo i nie mniej przychylnie, zgodnie z ich potrzebami.

Różnorodność ma na celu rozpoznawanie, szanowanie i docenianie różnic między ludźmi, aby wnosić wkład i realizować swój pełny potencjał poprzez promowanie kultury włączającej dla wszystkich.

dyskryminacja w ustawie o równości z 2010 r. zdefiniowano jako mniej korzystne traktowanie ze względu na chronioną cechę.

Charakterystyka chroniona to termin używany w ustawie o równości z 2010 r. do opisania osób chronionych na mocy tej ustawy. Cechami chronionymi określonymi w Ustawie o równości są: wiek, płeć, rasa (w tym pochodzenie etniczne i narodowość), niepełnosprawność, orientacja seksualna, religia lub przekonania, zmiana płci, ciąża i macierzyństwo oraz małżeństwo lub związek partnerski.

Kurs Komisja ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC) zawiera definicje każdej chronionej cechy.

Ustawa o równości 2010

Ustawa o równości z 2010 r. łączy w jednej ustawie szereg zabezpieczeń przed dyskryminacją i obowiązków organów publicznych.

Przeczytaj Ustawę o równości z 2010 r

ICB uznaje swoje obowiązki w ramach Ustawy o równości w zakresie:

  • Eliminacja wszelkiej nielegalnej dyskryminacji – w tym molestowanie i wiktymizacja oraz wszelkie inne zachowania zabronione ustawą.
  • Postęp w zakresie równości szans – pomiędzy osobami, które mają wspólną cechę chronioną, a osobami, które jej nie mają.
  • Dbanie o dobre relacje – pomiędzy osobami, które mają wspólną cechę chronioną, a osobami, które jej nie mają.