دليل الحوكمة

جدول المحتويات

1. مقدمة دليل حوكمة مجلس الرعاية المتكاملة (ICB) التابع لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في بريستول وشمال سومرست وجنوب جلوسيسترشاير

تم تصميم هذا الكتيب لتسهيل الوصول إلى معلومات الحوكمة الرئيسية لدعم الفريق التنفيذي وكبار المديرين وجميع الموظفين لتطبيق ترتيبات حوكمة ICB عمليًا ولإعطاء نظرة ثاقبة للمرضى والجمهور حول ترتيباتنا. سيوفر هذا الكتيب تفاصيل حول حوكمة اللجان، والأوامر الدائمة والسياسات المالية، ومعايير سلوك العمل، بالإضافة إلى مجالات أخرى لحوكمة الشركات.

2. الدستور

أنظمة الرعاية المتكاملة هي شراكات بين منظمات الصحة والرعاية التي تجتمع معًا لتخطيط وتقديم الخدمات المشتركة وتحسين صحة الأشخاص الذين يعيشون ويعملون في منطقتهم. وهي موجودة لتحقيق أربعة أهداف:

  • تحسين النتائج في مجال صحة السكان والرعاية الصحية
  • معالجة عدم المساواة في النتائج والخبرة والوصول
  • تعزيز الإنتاجية والقيمة مقابل المال
  • مساعدة هيئة الخدمات الصحية الوطنية على دعم التنمية الاجتماعية والاقتصادية الأوسع

تم إنشاء مجالس الرعاية المتكاملة (ICB) بموجب قانون الصحة والرعاية (2022). مطلوب من كل ICB أن يكون لديه دستور. ويحدد القانون المحتويات والمصطلحات المطلوبة لاستخدامها في الدستور.

دستور بريستول وشمال سومرست وجنوب جلوسيسترشاير ICB

يتم تضمين الأوامر الدائمة، التي تحدد الترتيبات والإجراءات الواجب اتباعها للاجتماعات، في الدستور.

3. المنظمات المؤهلة للترشيح المشترك للأعضاء الشركاء في مجلس إدارة ICB

منظمات NHS Trust وFoundation Trust:

السلطات المحلية:

4. قائمة مقدمي الخدمات الطبية الأولية المؤهلين للترشيح المشترك لعضو شريك في مجلس إدارة ICB لعضو خدمات الرعاية الطبية الأولية

قائمة التنزيل

5. عملية الترشيح المشترك والتقييم والاختيار والتعيين لأعضاء مجلس إدارة ICB الشركاء

بالنسبة لـ NHS Trust and Foundation Trust وأعضاء شركاء السلطة المحلية، ستكون عملية التعيين على النحو التالي:

  • أ) الترشيح المشترك:
    • عندما ينشأ منصب شاغر، ستتم دعوة كل منظمة مؤهلة موصوفة في الدستور (3.6.1) ومدرجة في دليل الحوكمة لتقديم ترشيح واحد.
    • يجوز للمنظمات المؤهلة ترشيح أفراد من منظمتها الخاصة أو من منظمة أخرى
    • سيُطلب من جميع المنظمات المؤهلة تأكيد ما إذا كانت توافق بشكل مشترك على ترشيح القائمة الكاملة للأفراد المرشحين، مع عدم التأكيد خلال 5 أيام العمل التي تعتبر بمثابة اتفاق. إذا وافقوا، فسيتم طرح القائمة إلى الخطوة ب) أدناه. إذا لم يفعلوا ذلك، فسيتم إعادة إجراء عملية الترشيح حتى يتم الوصول إلى قبول الأغلبية للترشيحات المقدمة.
  • ب) التقييم والاختيار والتعيين يخضع لموافقة الرئيس بموجب ج)
    • سيتم النظر في القائمة الكاملة للمرشحين من قبل لجنة يعقدها الرئيس التنفيذي
    • ستقوم اللجنة بتقييم مدى ملاءمة المرشحين مقابل متطلبات الدور (المنشورة قبل بدء عملية الترشيح) وستؤكد أن المرشحين يستوفون المتطلبات المنصوص عليها في الدستور (3.6.3 و3.6.4)
    • في حالة وجود أكثر من مرشح مناسب، ستقوم اللجنة باختيار الأنسب للتعيين.
  • ج) موافقة الرئيس
    • سيحدد الرئيس ما إذا كان سيتم الموافقة على تعيين المرشح الأنسب كما هو محدد في ب).

بالنسبة للأعضاء الشريكين الممثلين للرعاية الأولية، ستكون العملية كما يلي:

  • أ) الترشيح المشترك:
    • عندما ينشأ منصب شاغر، ستتم دعوة كل منظمة مؤهلة موصوفة في الدستور (3.6.1) ومدرجة في دليل الحوكمة لتقديم ترشيح واحد.
    • يجب أن يحظى ترشيح الفرد بتأييد 10 منظمات أخرى مؤهلة.
    • يجوز للمنظمات المؤهلة ترشيح أفراد من منظمتها الخاصة أو من منظمة أخرى
    • سيُطلب من جميع المنظمات المؤهلة تأكيد ما إذا كانت توافق بشكل مشترك على ترشيح القائمة الكاملة للأفراد المرشحين، مع عدم التأكيد خلال 5 أيام عمل يعتبر بمثابة اتفاق. إذا وافقوا، فسيتم طرح القائمة إلى الخطوة ب) أدناه. إذا لم يفعلوا ذلك، فسيتم إعادة إجراء عملية الترشيح حتى يتم الوصول إلى قبول الأغلبية للترشيحات المقدمة.
  • ب) التقييم والاختيار والتعيين يخضع لموافقة الرئيس بموجب ج)
    • سيتم النظر في القائمة الكاملة للمرشحين من قبل لجنة يعقدها الرئيس التنفيذي
    • ستقوم اللجنة بتقييم مدى ملاءمة المرشحين مقابل متطلبات الدور (المنشورة قبل بدء عملية الترشيح) وستؤكد أن المرشحين يستوفون المتطلبات المنصوص عليها في الدستور (3.6.3 و3.6.4)
    • في حالة وجود أكثر من مرشح مناسب، ستقوم اللجنة باختيار الأنسب للتعيين.
  • ج) موافقة الرئيس
    • سيحدد الرئيس ما إذا كان سيتم الموافقة على تعيين المرشح الأنسب كما هو محدد في ب).

6. دليل حوكمة ICB في بريستول وشمال سومرست وجنوب جلوسيسترشاير

6.1 مقدمة دليل الحوكمة

هذا الدليل عبارة عن سلسلة من الروابط الإلكترونية التي ستنقلك إلى المستندات التي تصف ترتيبات الإدارة الأساسية لـ NHS Bristol وNorth Somerset وSouth Gloucestershire ICB.

7. نظام الحجز والتفويض (SoRD)

تحميل SoRD

8. التعليمات المالية الدائمة (SFIs)

قراءة الوثيقة

9. خريطة الوظائف والقرارات

عرض الخريطة

10. اختصاصات اللجنة

11. السياسات الرئيسية

11.1 معايير سلوك العمل (تضارب المصالح والهدايا والضيافة)

تضارب المصالح:

الهدايا والضيافة:

11.2 خدمات إدارة المخاطر

11.3 إدارة المعلومات

11.4 استراتيجية العمل مع الأفراد والمجتمعات

12. أوصاف دور ICB

13. نظام حرية نشر المعلومات

يلتزم ICB في بريستول وشمال سومرست وجنوب جلوسيسترشاير بتلبية المتطلبات القانونية لقانون حرية المعلومات، وعلى هذا النحو فقد اعتمد خطة النشر الخاصة بمكتب مفوضي المعلومات (ICO).

نظامنا الخاص بحرية نشر المعلومات